Inklusion ist nicht
nur ein Wort.
Sondern eine
Haltung.
Als Beraterin für Diversität & Inklusion
in Unternehmen zeige ich Ihnen, wie Sie
Vielfalt zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen.
Inklusion ist nicht nur ein Wort.
Es ist eine Haltung.
Als Beraterin für Diversität & Inklusion
in Unternehmen zeige ich Ihnen, wie Sie
Vielfalt zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen.
Wünschen Sie sich mehr Zusammenhalt in Ihrem heterogenen Team?
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Was könnte bei Ihnen noch besser werden?
„Je diverser Ihre Organisation ist, desto größer ist die Vielfalt an Perspektiven und Ideen.“
„Einheitsbrei war gestern. Heute ist Vielfalt.“
Christine Yildirim
Hallo – ich bin Christine Yildirim.
Als Beraterin, Trainerin und Coach für Diversität & Inklusion sowie Geschäftsführerin der EQUIDEM-Academy unterstütze ich – mit über 20 Jahren HR-Erfahrung – Organisationen dabei, inklusiver und vielfältiger zu werden.
Warum mir das am Herzen liegt? Als behinderte, neurosensitive Frau aus der Arbeiterschicht und Mutter in einer bi-kulturellen Familie habe ich viele Hürden und Diskriminierungen erlebt auf meinem beruflichen Weg. Deshalb bin ich überzeugt, dass wir gezielte Maßnahmen brauchen, um diverse und inklusive Organisationen zu schaffen, die einen Unterschied in Führung, Kultur und Strukturen machen, damit alle Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen, teilhaben und sich einbringen können.
Diversity passiert nicht von allein – lassen Sie uns gemeinsam starten!
Hallo – ich bin Christine Yildirim.
Als Beraterin, Trainerin und Coach für Diversität & Inklusion sowie Geschäftsführerin der EQUIDEM-Academy unterstütze ich – mit über 20 Jahren HR-Erfahrung – Organisationen dabei, inklusiver und vielfältiger zu werden.
Warum mir das am Herzen liegt? Als behinderte, neurosensitive Frau aus der Arbeiterschicht und Mutter in einer bi-kulturellen Familie habe ich viele Hürden und Diskriminierungen erlebt auf meinem beruflichen Weg. Deshalb bin ich überzeugt, dass wir gezielte Maßnahmen brauchen, um diverse und inklusive Organisationen zu schaffen, die einen Unterschied in Führung, Kultur und Strukturen machen, damit alle Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen, teilhaben und sich einbringen können.
Diversity passiert nicht von allein – lassen Sie uns gemeinsam starten!
So können Sie mit mir arbeiten:
Mit der EQUIDEM-Academy für Diversität, Gleichstellung und Inklusion biete ich verschiedene Formate online und in Präsenz – nach individueller Absprache – bundesweit an.
Trainings
Sie wollen sich und Ihre Mitarbeitenden begleiten lassen, um Ihre Diversity-Kompetenzen zu entwickeln und zu stärken?
Mehr zu den Trainings.
Keynotes
Sie benötigen einen Perspektivwechsel aus dem Themenfeld DE&I im Rahmen einer Veranstaltung oder als Startpunkt eines Entwicklungsprozesses?
Mehr zu den Keynotes.
Journeys
Ihre Organisation ist im Bereich DE&I schon auf dem Weg und benötigt nun ein Format, um tiefergehende Lernprozesse Ihrer Mitarbeitenden zu ermöglichen?
Mehr zu den Journeys.
Consulting
Sie wollen Ihre Organisation diverser und inklusiver aufstellen und suchen den Austausch mit einer erfahrenen Sparringspartnerin?
Mehr zum Consulting.
So können Sie mit mir arbeiten:
Mit der EQUIDEM-Academy für Diversität, Gleichstellung und Inklusion biete ich verschiedene Formate online und in Präsenz – nach individueller Absprache – bundesweit an.
Consulting
Sie wollen Ihre Organisation diverser und inklusiver aufstellen und suchen den Austausch mit einer erfahrenen Sparringspartnerin?
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Journeys
Ihre Organisation ist im Bereich DE&I schon auf dem Weg und benötigt nun ein Format, um tiefergehende Lernprozesse Ihrer Mitarbeitenden zu ermöglichen?
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Trainings
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Eine Auswahl meiner Kund*innen
Diversity Learning Journey
Diversity Trainings
Trainings zu Inklusion –
Menschen mit Behinderung
Keynote zu diversitätsorientierter Organisationsentwicklung
Johannes Junker
Head of Coaching & Communications
INQUA
„Als Institut für Karriere-Coaching, das großen Wert auf Vielfalt und Innovation setzt, haben wir 2022 die Diversity Learning Journey unter der Leitung von Christine von der EQUIDEM-Academy erlebt. Diese Erfahrung hat unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen und uns wichtige Einblicke und Werkzeuge an die Hand gegeben, um das Thema Diversity und Inklusion effektiv in unsere Arbeit zu integrieren.
Ein tiefgreifendes Verständnis von Diversity und Inklusion sind essenziell für ein modernes Karrierecoaching.
mehr lesen In einer Welt, die immer vielfältiger und vernetzter wird, ist es unerlässlich, dass Coaches in der Lage sind, auf alle Klient*innen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihren Überzeugungen empathisch zu unterstützen. Christine’s Schulung hat unseren Coaches nicht nur einen großartigen Überblick an Kontext-Wissen vermittelt, sondern auch die Bedeutung von Empathie und Inklusion im Coaching-Prozess betont. Christine hat uns mit ihrer warmen, einladenden und gleichzeitig sehr professionellen Art beeindruckt. Ihre Fähigkeit, komplexe Themen zugänglich und verständlich zu machen, schuf eine offene und positive Lernumgebung. Ihre Empathie und ihr Engagement für das Thema Diversity und Inklusion waren inspirierend. Christine verfügt über ein tiefes und umfassendes Verständnis des Themas Diversity und Inklusion. Ihre Schulung war reich an aktuellen Forschungsergebnissen, praktischen Beispielen und interaktiven Übungen, die es unseren Coaches ermöglichten, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. Christine hat die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und anschaulich zu vermitteln. Wir sind der EQUIDEM-Academy und insbesondere Christine dankbar für die Bereicherung unseres Coaching-Angebots durch diese wichtige Schulung. Wir empfehlen die Diversity Learning Journey allen Organisationen, die in einer vielfältigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt einen Unterschied machen möchten.“ weniger lesen
Meine besten Tipps zu Diversity
in Unternehmen
Unconscious Bias: 7 Beispiele für unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz – und wann Sie einschreiten sollten“
I. Was ist Unconscious Bias? Der Begriff "Bias" leitet sich aus dem...
„Alles jetzt divers, oder was?”
Sie hören die Schlagwörter "Diversity", "Equity" und "Inclusion"...
Wie Sie in Ihrer Organisation eine inklusive Arbeitsumgebung jenseits von Ableismus schaffen können
In meinen Trainings zum Thema „Inklusion – Menschen mit Behinderung“...
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„Diversity is a human AND a business case — and also a social, legal and political one!“
Christine Yildirim
