”Diversity” ist nicht nur ein Wort.
Es ist eine Haltung.

Als Beraterin für Diversity & Inclusion zeige ich Ihnen, wie Sie Vielfalt zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen.

”Diversity” ist nicht nur ein Wort.
Es ist eine Haltung.

Als Beraterin für Diversity & Inclusion zeige ich Ihnen, wie Sie Vielfalt zu Ihrem Wettbewerbsvorteil machen.

Wie vielfältig ist Ihr Unternehmen schon?

Machen Sie hier den Diversity-Check für 0€:

Wir können uns nur entwickeln, wenn wir wissen,
wo unser Ausgangspunkt ist! Das gilt für
Menschen genauso wie für Organisationen!

Erst wenn Sie Klarheit darüber haben, wie
vielfältig und inklusiv Ihre Organisation, Teams und Mitarbeitenden sind, können Sie strategisch die nächsten konkreten Schritte planen und angehen.

Kommen Sie ins TUN und starten Sie jetzt mit Ihrer Standortüberprüfung!

Was könnte bei Ihnen noch besser werden?

Ihr Betriebsklima hat noch Luft nach oben?

Sie erleben immer wieder Herausforderungen im Hinblick auf wechselseitige Anerkennung und Wertschätzung innerhalb Ihrer Belegschaft? 

Ihr Betriebsklima ist geprägt von Konflikten wegen offener oder verdeckter Voreingenommenheit, Stereotypen und Gruppenbildung?

Sie wollen eine positivere Arbeitsumgebung schaffen, in der Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können und sich gegenseitig anerkennen?

Dann buchen Sie jetzt Ihr Diversity Training für mehr Miteinander!

Ihre Personalfluktuation ist zu hoch?

Häufige Wechsel von Mitarbeitenden fordern Ihre Führungskräfte extrem heraus.

Sie klagen über den Verlust von Wissen und Erfahrung in Ihrer Organisation. Die Rekrutierungs-kosten für neue Mitarbeiter*innen schießen in die Höhe. Dabei sind Ihre Führungskräfte Ihre wichtigste Ressource für die Bindung Ihrer Mitarbeitenden. 

Sind Sie bereit für eine inklusive Führungskultur, damit Zugehörigkeit für alle erlebbar wird?

Dann starten Sie jetzt Ihre „Inclusive Leadership Journey“!

Ihre Vorurteile prägen Ihre Entscheidungen?

Das passiert vielen von uns. Und wenn die unbewussten Vorurteile im Verborgenen ihr Unwesen treiben, können sie echt für Chaos sorgen!

Besonders in der Kommunikation und bei Entscheidungen ist es wichtig, sich über die eigenen Vorurteile bewusst zu werden. So machen Sie ehrliche und transparente Gespräche möglich und verbessern sowohl Ihre Auswahlprozesse als auch  Besetzungsentscheidungen in Ihrer Organisation.

Buchen Sie jetzt und beginnen Sie Ihren Veränderungsprozess!

„Je diverser Ihre Organisation ist, desto größer ist die Vielfalt an Perspektiven und Ideen.“

„Einheitsbrei war gestern. Heute ist Vielfalt.“

Christine Yildirim

Hallo – ich bin Christine Yildirim.

Als Beraterin, Trainerin und Coach für Diversität & Inklusion sowie Geschäftsführerin der EQUIDEM-Academy unterstütze ich – mit über 20 Jahren HR-Erfahrung – Organisationen dabei, inklusiver und vielfältiger zu werden.

Warum mir das am Herzen liegt? Als behinderte, neurosensitive Frau aus der Arbeiterschicht und Mutter in einer bi-kulturellen Familie habe ich viele Hürden und Diskriminierungen erlebt auf meinem beruflichen Weg. Deshalb bin ich überzeugt, dass wir gezielte Maßnahmen brauchen, um diverse und inklusive Organisationen zu schaffen, die einen Unterschied in Führung, Kultur und Strukturen machen, damit alle Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen, teilhaben und sich einbringen können. 

Diversity passiert nicht von allein – lassen Sie uns gemeinsam starten!

Hallo – ich bin Christine Yildirim.

Als Beraterin, Trainerin und Coach für Diversität & Inklusion sowie Geschäftsführerin der EQUIDEM-Academy unterstütze ich – mit über 20 Jahren HR-Erfahrung – Organisationen dabei, inklusiver und vielfältiger zu werden.

Warum mir das am Herzen liegt? Als behinderte, neurosensitive Frau aus der Arbeiterschicht und Mutter in einer bi-kulturellen Familie habe ich viele Hürden und Diskriminierungen erlebt auf meinem beruflichen Weg. Deshalb bin ich überzeugt, dass wir gezielte Maßnahmen brauchen, um diverse und inklusive Organisationen zu schaffen, die einen Unterschied in Führung, Kultur und Strukturen machen, damit alle Mitarbeitenden sich zugehörig fühlen, teilhaben und sich einbringen können. 

Diversity passiert nicht von allein – lassen Sie uns gemeinsam starten!

So können Sie mit mir arbeiten:

 

Mit der EQUIDEM-Academy für Diversität, Gleichstellung und Inklusion biete ich verschiedene Formate online und in Präsenz – nach individueller Absprache – bundesweit an. 

 

 

Trainings

Sie wollen sich und Ihre Mitarbeitenden begleiten lassen, um Ihre Diversity-Kompetenzen zu entwickeln und zu stärken?

Mehr zu den Trainings.

Keynotes

Sie benötigen einen Perspektivwechsel aus dem Themenfeld DE&I im Rahmen einer Veranstaltung oder als Startpunkt eines Entwicklungsprozesses?

Mehr zu den Keynotes.

Journeys

Ihre Organisation ist im Bereich DE&I schon auf dem Weg und benötigt nun ein Format, um tiefergehende Lernprozesse Ihrer Mitarbeitenden zu ermöglichen?

Mehr zu den Journeys.

Consulting

Sie wollen Ihre Organisation diverser und inklusiver aufstellen und suchen den Austausch mit einer erfahrenen Sparringspartnerin?

Mehr zum Consulting.

So können Sie mit mir arbeiten:

Mit der EQUIDEM-Academy für Diversität, Gleichstellung und Inklusion biete ich verschiedene Formate online und in Präsenz – nach individueller Absprache – bundesweit an. 

Consulting

Sie wollen Ihre Organisation diverser und inklusiver aufstellen und suchen den Austausch mit einer erfahrenen Sparringspartnerin?

Mehr zum Consulting.

Journeys

Ihre Organisation ist im Bereich DE&I schon auf dem Weg und benötigt nun ein Format, um tiefergehende Lernprozesse Ihrer Mitarbeitenden zu ermöglichen?

Mehr zu den Journeys.

Keynotes

Sie benötigen einen Perspektivwechsel aus dem Themenfeld DE&I im Rahmen einer Veranstaltung oder als Startpunkt eines Entwicklungsprozesses?

Mehr zu den Keynotes.

Trainings

Sie wollen sich und Ihre Mitarbeitenden begleiten lassen, um Ihre Diversity-Kompetenzen zu entwickeln und zu stärken?

Mehr zu den Trainings.

Eine Auswahl meiner Kund*innen

Diversity Learning Journey

Diversity Trainings

Trainings zu Inklusion –
Menschen mit Behinderung

Keynote zu diversitätsorientierter Organisationsentwicklung

Johannes Junker

Head of Coaching & Communications

INQUA

„Als Institut für Karriere-Coaching, das großen Wert auf Vielfalt und Innovation setzt, haben wir 2022 die Diversity Learning Journey unter der Leitung von Christine von der EQUIDEM-Academy erlebt. Diese Erfahrung hat unsere Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen und uns wichtige Einblicke und Werkzeuge an die Hand gegeben, um das Thema Diversity und Inklusion effektiv in unsere Arbeit zu integrieren.

Ein tiefgreifendes Verständnis von Diversity und Inklusion sind essenziell für ein modernes Karrierecoaching.

mehr lesen

In einer Welt, die immer vielfältiger und vernetzter wird, ist es unerlässlich, dass Coaches in der Lage sind, auf alle Klient*innen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihren Überzeugungen empathisch zu unterstützen. Christine’s Schulung hat unseren Coaches nicht nur einen großartigen Überblick an Kontext-Wissen vermittelt, sondern auch die Bedeutung von Empathie und Inklusion im Coaching-Prozess betont.

Christine hat uns mit ihrer warmen, einladenden und gleichzeitig sehr professionellen Art beeindruckt. Ihre Fähigkeit, komplexe Themen zugänglich und verständlich zu machen, schuf eine offene und positive Lernumgebung. Ihre Empathie und ihr Engagement für das Thema Diversity und Inklusion waren inspirierend. Christine verfügt über ein tiefes und umfassendes Verständnis des Themas Diversity und Inklusion. Ihre Schulung war reich an aktuellen Forschungsergebnissen, praktischen Beispielen und interaktiven Übungen, die es unseren Coaches ermöglichten, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. Christine hat die Fähigkeit, komplexe Konzepte klar und anschaulich zu vermitteln.

Wir sind der EQUIDEM-Academy und insbesondere Christine dankbar für die Bereicherung unseres Coaching-Angebots durch diese wichtige Schulung. Wir empfehlen die Diversity Learning Journey allen Organisationen, die in einer vielfältigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt einen Unterschied machen möchten.“

weniger lesen

Meine besten Tipps zu Diversity
in Unternehmen

Holen Sie sich hier Ihren
Diversity-Check ab:

Bleiben Sie dran! Erhalten Sie kostenfrei und unkompliziert aktuelle Informationen und Umsetzungstipps
zu Diversität und Inklusion mit meinen EQUIDEM-NEWS. 

„Diversity is a human AND a business case
– and also a social, legal and political one!“ 

Christine Yildirim

Erhalten Sie kostenfrei und unkompliziert alle aktuellen News und Angebote der EQUIDEM-Academy. Als Dankeschön erhalten Sie unseren "Diversity-Check - Erkennen Sie die Vielfalt Ihrer Organisation!".

You have Successfully Subscribed!