Diverse & Inclusive Organisations

#CONSULTING

Für eine DE&I Organisationsentwicklung brauchen Sie ein Framework, das Ihnen Klarheit verschafft!
Das habe ich hier anhand dieser Übersicht entwickelt. Methoden aus der systemischen Organisationsberatung verbinden sich in der EQUIDEM-Academy nahtlos mit DE&I-Ansätzen und Erkenntnissen, die Sie dabei begleiten, Ihre Organisation so weiterzuentwickeln, dass Diversity, Equity und Inclusion gelebte Realität sind.
Hier stehen Ihnen unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Beginn bis zur Implementation sind Sie in professionellen Händen und können für sich auswählen, was für Sie und Ihre Organisation jetzt gerade passt.

DE&I-Check

Sie haben noch kein Gespür dafür, wie divers Ihre Organisation schon ist? Sie wollen wissen, wie reif Ihre Organisation gerade ist im Bereich DE&I und benötigen Unterstützung?

Mein DE&I-Check geht tief und zeigt noch offene Potenziale in Punkto Diversity, Equity & Inclusion in Ihrer Organisation auf. Ich stellen Ihnen Fragen wie:

„Wie divers ist Ihre Geschäftsführung?“
„Fördert Ihr Recruiting-Prozess Diversity, Equity & Inclusion in Ihrem Unternehmen?“
„Gibt es ein etabliertes System für die interne und externe Berichterstattung über den Stand von DE&I?“
„Wie fühlen sich marginalisierte Kolleg*innen in Ihrer Organisation?“

Beschreiben Sie hier bitte Ihr Anliegen:

Als nächstes vereinbaren wir ein Beratungsgespräch, in dem wir gemeinsam überlegen, was für Sie in Frage kommt.

Setzen Sie sich mit mir in Verbindung, damit wir besprechen können, wie Ihr DE&I-Check aussehen kann:

Ich begleite Sie dabei, Ihre Umfragen sowohl qualitativ als auch quantitativ aufzubauen, um einen Startpunkt zu haben, Ihre DE&I-Strategie gezielter aufzubauen.

DE&I-Status:

2 + 13 =

Sie benötigen ein Sparring,

um Ihre nächsten Schritte in Richtung DE&I-Strategie bzw. -Leitbild zu planen, zu reflektieren und festzulegen?

Sie sind sich sicher, dass Sie in Richtung DE&I losgehen möchten mit Ihrer Organisation, wissen aber noch nicht, wo Sie anfangen können? Sie wollen von Anfang an intersektional denken und handeln und brauchen dafür eine Person zum Austausch, die sich mit systemischer Organisationsentwicklung und DE&I-Implementation auskennt, um Ihre Strategie und Ihr Leitbild zu entwickeln?

Wenn Sie bereit sind für den nächsten Schritt, dann bin ich es auch! Gemeinsam besprechen wir nach einem bewährten Prozess, wie Sie Ihre DE&I-Strategie aufbauen und umsetzen können.

DE&I-Strategie – HR Prozesse

Sie wollen Ihre HR-Prozesse überprüfen und sie an DE&I ausrichten?

Sind Ihre HR-Prozesse so ausgerichtet, dass Sie Ihre DE&I-Strategie unterstützen?

Hier nehmen wir explizit Ihr HR-Management entlang der gesamten Prozesskette unter die DE&I-Lupe und stellen die offenen Punkte, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten ressourcenorientiert in den Fokus – von Menschen für Menschen.

Wenn Sie diesen Teilaspekt tiefer beleuchten wollen, melden Sie sich hier, damit wir in einem Erstgespräch herausarbeiten können, wie Ihr HR-Management der Treiber wird für DE&I in Ihrem Unternehmen.

10 + 1 =

Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung – das Gesamtpaket!

Sie möchten Ihre Organisation diverser aufstellen und brauchen Unterstützung dabei? Hier gehen Sie „all in“ und bekommen die komplette Multi-Level-Prozessbegleitung im Rahmen Ihrer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Ich setzen eine für Ihre Organisation stimmige DE&I-Architektur auf, die beim „Diversity-Check“ anfängt und bei der Übergabe in die „line direction“ aufhört. Dabei sind Sie nie alleine, sondern immer in enger Abstimmung mit mir und meinem erfahrenen Netzwerk-Team, das sich aus systemischen Berater*innen und DE&I-Fach- und Erfahrungsexpert*innen zusammensetzt.

Gerne bespreche ich mit Ihnen alle wichtigen Punkte. Tragen Sie sich hier ein, für ein kostenloses Erstgespräch:

DE&I-Status

6 + 11 =

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