Mit mir setzen Sie Inklusion als Erfolgsprinzip um –
von der Kaffeepause bis zur Besetzung von Führungspositionen.
Ich bin
CHRISTINE YILDIRIM
Als systemische Beraterin, Diversity-Trainerin und zertifizierte Leadership- und Karrierecoach begleite ich seit über 25 Jahren Menschen, Teams und Organisationen durch tiefgreifende Transformationsprozesse.
Meine Mission mit der EQUIDEM-Academy ist es, Diskriminierung und Ausgrenzung in Organisationen abzubauen und Menschen zu empowern, ihr Potenzial zu leben – ganz gleich, welche Lebensbiografie sie haben.
Mein Motto als Mensch:
„be yourSELF – stay different“
Ich stehe für
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
und träume von einer Welt, in der alle ihren Platz haben und in ihrer Verschiedenheit selbstverständlich sind. Als behinderte Frau in der Geschäftswelt will ich Diskriminierung am Arbeitsplatz – und in der Gesellschaft – abbauen. Dafür trete ich ein!
Wie ich arbeite
In meiner Begleitung übersetze ich für Sie die Erkenntnisse aus der Diversity- & Inclusion-Forschung und Praxis in Ihren Organisations- und Führungsalltag.
Bei mir gibt es keinen abstrakten, moralisierenden Zeigefinger sondern die „systemische Brille“, die nach Lösungen sucht, die einen Unterschied machen.
Zuerst machen wir eine Bestandsaufnahme und schauen, wo Sie auf Ihrer Diversity- & Inclusion-Reise stehen. Gemeinsam definieren wir umsetzbare Strategien und konkrete Maßnahmen, die sich an der Reife ihrer Organisation orientieren.
Ich berate Menschen und Organisationen seit mehr als 25 Jahren. Ich weiß, welche Strategien funktionieren und welche auf dem Papier schön klingen, aber in der Realität nicht brauchbar sind. Ich lege Wert auf wissenschaftliche und fachliche Fundierung und Arbeit am und im System.
Und da es um das Miteinander von Menschen in Organisationen geht, geht das für mich nur Schritt für Schritt:
“Mach es einfach so gut wie möglich. Wenn du mehr weißt, mach es besser.” – Maya Angelou
Deshalb habe ich die EQUIDEM-Academy gegründet:
Organisationen in ihrer Entwicklung hin zu diversen und inklusiven Organisationen zu begleiten, um Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen sich die Mitarbeitenden zugehörig fühlen und dadurch Ihren Beitrag zur Zukunftsfähigkeit erbringen können.
Menschen darin zu bestärken, ihre Potenziale und Talente zu erkennen, ihre individuellen Verschiedenheiten als Bereicherung zu sehen und die eigenen Stärken gezielt zu nutzen im Business-Alltag.
Räume zu öffnen, in denen sich Menschen Wissen holen und selbst einbringen können – im Sinne von miteinander und voneinander lernen, durch echte Begegnungen.
Mein Warum
Als Frau mit einer Behinderung weiß ich aus eigener Erfahrung, wie schmerzhaft es ist, diskriminiert zu werden. Und weil ich lange nicht verstanden habe, warum es überhaupt passiert.
Es zerfrisst einen von innen, wenn man immer wieder ausgeschlossen wird und glaubt, es liegt an einem selbst.
Dass man sich einfach noch mehr anstrengen muss.
Dass man sich besser anpassen sollte.
Dass man nicht gut genug ist.
Ich habe das jahrelang geglaubt. Jahrzehntelang.
Bis ich in meinen Weiterbildungen saß – und mir langsam die Augen aufgingen.
Plötzlich verstand ich: Es lag nie an mir.
Es lag an den Strukturen. An Mechanismen, die Menschen systematisch ausschließen. Aber wenn einem das niemand sagt, sucht man den Fehler immer bei sich selbst.
Und genau das will ich ändern.
Ich will Menschen aus dieser Dauerschleife der Selbstoptimierung herausholen. Ich will aufklären, Hintergründe sichtbar machen und Wissen zugänglich machen.
Ich will, dass Menschen verstehen:
Es liegt nicht an Ihnen. Es liegt am System und den Strukturen.
Sie haben das Recht, so zu sein, wie Sie sind.
Wissen ist der Schlüssel.
Meine Geschichte
Wieso ich tue, was ich tue
Aufgewachsen als Arbeiterkind, habe ich meine ursprünglichen Pfade verlassen und mich durch mein Studium der Verwaltungswissenschaften zur Akademikerin entwickelt. Diese Reise war geprägt von Herausforderungen, die nicht nur meinen Willen, sondern auch mein Durchhaltevermögen auf die Probe stellten.
Als neurosensitive “Scannerpersönlichkeit” bin ich stets voller Energie und Kreativität, immer bereit, Neues auf- und auszubauen. Doch als behinderte Frau in der Geschäftswelt wurde ich besonders sensibel für die Ausschlüsse und die gläsernen Decken, die nicht nur meine Karriere, sondern auch die vieler anderer nicht privilegierter Menschen beeinflussten.
Diese Erfahrungen schärften mein Bewusstsein für die subtilen und oft unsichtbaren Barrieren, die in Organisationen verankert sind. Heute nutze ich mein Wissen und meine Erfahrungen, um auf diese strukturellen Hürden aufmerksam zu machen und neue Wege zu entwickeln. Ich achte sehr darauf, wofür Macht genutzt wird, wie Diskriminierung verhindert werden kann und setze mich leidenschaftlich und mit „systemischer Brille“ dafür ein, echte Veränderungen zu bewirken.
„Alle Menschen haben das Recht, gesehen, gehört und wertgeschätzt zu werden – unabhängig von ihrer Herkunft oder individuellen Herausforderungen.“
Meine Qualifikationen
Systemische Beraterin & Coach im Bereich Organisationen (zertifiziert durch isb Wiesloch – anerkannt von Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) und International Organization for Business Coaching (IOBC))
Master des isb Wiesloch – professionelle Kompetenz im Bereich Professions-, Organisations- und Kulturentwicklung. Kulturträgerin des isb Wiesloch.
Karrierecoach (zertifiziert durch INQUA – Institut für Karrierecoaching)
Smart Business Trainer & Coach (zertifiziert durch Smart Business Concepts)
Diversity- und Anti-Bias-Trainerin (zertifiziert durch Eine Welt der Vielfalt e.V. und Anti-Diffamation League)
Ausgabe 11 (Februar 2025)
Mein Porträt im anders-Magazin
Im Newsletter-Magazin von Steffi Schmid erzähle ich im Andersmacher:innen-Porträt, wie ich mich mit der EQUIDEM-Academy für bessere Arbeitswelten einsetze.
„Diversität ist dann erreicht, wenn Minderheiten nicht mehr benachteiligt werden – weil ihre Perspektiven selbstverständlich mitgedacht werden.„
Worauf warten Sie?
Fangen Sie an – gewinnen und halten Sie Ihre Mitarbeitenden. Inklusion verändert Ihre DNA und ist Klebstoff für Ihre Arbeitgebermarke!
10 Dinge, die Sie (vielleicht) noch nicht über mich wussten:
Ich wollte immer die „Die rote Zora“ sein beim Spielen in der Grundschule – obwohl ich damals keine roten Haare hatte.
Ich trage Schuhgröße 39 links und 35 rechts.
Meine Lieblingsfarbe ist rot.
Ich trage meine orthopädischen Schuhe am liebsten in knalligen Farben und Farbkombinationen – z. B. grün mit orangenen Schnürsenkeln.
Ich war Dressurreiterin (und habe auch einige Pokale gewonnen). 🐴
Ich liebe „Spaghetti agile e oglio“.
Beim Indoor Cycling baue ich am besten Stress oder Wut ab. 😉
Ich fand schon so vieles „ungerecht“ als kleines Kind und habe immer für die anderen mitgefragt.
Ich bekam Pfeiffersches Drüsenfieber während meines Englisch-Abis und hatte ein 30-minütiges Black-Out! 😱
Meine Lebensretter sind drei Männer, die aus der Türkei stammen – mit einem bin ich verheiratet. 🙏
Und jetzt?
Gut, dass Sie fragen …
Eine diverse und inklusive Organisation zu erschaffen ist kein Sprint – sondern ein Marathon. Und damit Ihnen zwischendurch nicht die Luft ausgeht, melden Sie sich hier am besten zu meinem Newsletter-Magazin EQUIDEM-VOICE an!
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