Die Trainings und Workshops (2 Tage) sind für folgende Themen aufgebaut:

DE&I-Grundlagen

Hier legen Sie Ihren Grundstein zu den Themen Diversity, Equity & Inclusion: es gibt Input und Wissensvermittlung, Reflexionsmöglichkeiten für Sie selbst und in der Gruppe.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre Perspektiven zu erweitern und mit anderen Augen auf Ihre Alltags- und Arbeitssituationen zu schauen.

Sie erweitern Ihre Diversity-Kompetenzen in einem geschützten (online)-Raum mit anderen interessierten Menschen. Hierbei wirkt die Gruppe als Verstärker für Lernen und bewusstes Verlernen.

Sie setzen sich reflektiert mit Ihrer eigenen Wahrnehmung und Ihren Identitäten auseinander und verstehen von dort aus die Entstehung von Vorurteilen und Diskriminierung.

Dies ist der erste Schritt, um diskriminierungs- und diversitysensible Handlungsalternativen in der eigenen Lebens- und Arbeitsrealität zu entwickeln.

DE&I-Vertiefungstrainings

Zusätzlich zu Diversity-Grundlagen biete ich auch Vertiefungs-trainings und Workshops zu folgenden Diversity-Dimensionen an:

✓ableismus – disability – Behinderung,
✓sozialer Status, soziale Herkunft, Klassismus,
✓zu ethnische Zugehörigkeit und Kultur,
✓zu Gender
✓Alter.

Inklusion – Menschen mit Behinderung

Seit 2009 existiert die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, die den inklusiven Ansatz vertritt.

Durch die Unterzeichnung dieser Konvention hat sich Deutschland verpflichtet, Maßnahmen zur Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in sämtlichen Gesellschaftsbereichen zu ergreifen.

Dieses Training behandelt den Umsetzungsstand und verdeutlicht die sich entwickelnde rechtliche Situation.

Darüber hinaus fördert es das Verständnis für reale Lebenssituationen und alltägliche Herausforderungen.

In diesem Kontext lade ich Sie ein, sich aktiv für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Ihren eigenen Arbeitsbereichen einzusetzen und gemeinsam zu reflektieren, wie dies im täglichen Handeln umgesetzt werden kann.