AUSGABE 3
EQUIDEM-VOICE –
das Magazin für alle, die Vielfalt nicht nur feiern – sondern umsetzen wollen.
Es geht weiter – und wie!
Die dritte Ausgabe ist da. Mit bekannten Rubriken, ehrlichen Einblicken und klaren Botschaften. Für alle, die Diversity, Inklusion, Gleichstellung und Zugehörigkeit nicht als Buzzwords sehen – sondern als Auftrag.
Was Sie erwartet?
Es gibt keine einfachen Antworten – aber viele gute Fragen. Echte Einblicke, klare Positionen und Texte, die nicht alles weichspülen, sondern auch mal anecken. Weil Wirkung nicht entsteht, wenn alle zufrieden nicken.
Im Mittelpunkt steht diesmal die Frage:
Was braucht es, damit Diversity Management nicht nur gut klingt – sondern auch wirkt?
Wir sprechen über Widerstände – und darüber, welche Argumente wirklich tragen. Über Macht und Ohnmacht im Arbeitsalltag. Über Kennzahlen, Wirkungsmessung und die große Frage nach Zugehörigkeit:
Wie gelingt es, Diversity Management messbar zu machen, ohne sich in Zahlen zu verlieren?
EQUIDEM-VOICE ist kein Hochglanz-Produkt mit netten Tipps am Rand. Es ist eine Einladung zum Mitdenken, zum Reflektieren, zum Andersmachen.
Sie finden hier Gedanken, die hängen bleiben. Impulse, die sich in den Alltag übersetzen lassen. Und Perspektiven, die nicht beim Bekannten stehen bleiben – sondern neue Wege aufzeigen.
develop – hier wird Vielfalt konkret
Was hilft, wenn Widerstände bleiben – und Wirkung trotzdem sichtbar werden soll?
Alicia Prahm und Bêrîvan Ronahî Akbaba sprechen offen über Macht, Messbarkeit und Momente, in denen Überzeugung allein nicht reicht: Was tragen Daten wirklich? Was hilft im Alltag? Und wie entsteht Zugehörigkeit jenseits der KPI?
Dazu: Tools für mehr Wirkung – vom Data Grid über den Employee Net Promoter Score bis zum „Golden Circle“ im DEIB-Kontext. Und Fakten, die zeigen, warum Vielfalt mehr braucht als Studien – aber nicht ohne sie auskommt.
lead – Führung kann den Unterschied machen
Was bedeutet es, Vielfalt wirklich zu führen?
Nicola Krug zeigt, warum Selbstführung zur Grundlage inklusiver Führung wird – und wie Journaling dabei helfen kann, Haltung zu entwickeln. Katja Schwalmbach rückt introvertierte Führungskräfte ins Licht: ruhig, klar, wirksam. Und Rita Rjabow macht mit Reverse Mentoring erfahrbar, wie Führung zuhören lernt – und Wandel möglich wird.
empower – wenn Frauen nicht einfach zurück wollen, sondern neu losgehen
Katrin Fuchs macht klar: Mütter in Führungsrollen sind keine Ausnahme – sie sind Vorbilder. Drei Ideen, wie Unternehmen Karriere mit Kind wirklich fördern können.
Dazu: ein Coaching-Impuls für mehr Sichtbarkeit im Jobinterview – und was möglich wird, wenn aus „solide“ ein klares „Bäm“ wird.
Außerdem: Empower Facts, mein Angebot für alle, die sich beruflich neu ausrichten wollen – und Musik, die ans eigene Tempo erinnert. Nicht an das der anderen.
connect – was bleibt, was inspiriert
Buchtipps, Termine, Menschen hinter den Kulissen. Dieses Mal dabei: Meine Webdesignerin Cornelia Schärtl. Und: alles Wichtige aus der DEIB-Welt für die kommenden Monate.
Jetzt lesen. Ohne Erwartungsdruck. Mit Tee, Kaffee – oder was Ihnen sonst gut tut.
EQUIDEM-VOICE ist kein Magazin zum Durchscrollen. Es ist zum Reinfühlen. Zum Weiterdenken. Und zum Wieder-zurückkommen.
Be yourSELF – stay different!
Herzliche Grüße
Ihre Christine Yildirim
EQUIDEM-VOICE
Ausgabe 3 vom September 2025
Links aus dem Magazin
Titelgeschichte
Bêrîvan Rohanî Akbaba:
https://www.linkedin.com/in/beriwanakbaba/
Alicia Prahm:
https://www.linkedin.com/in/aliciaprahm/
Rubrik develop
Nikola Poitzmann
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikola-poitzmann/
Literatur:
1.) Thomas Huber: „Diversity Management in deutschen Unternehmen“, 2022
2.) Julia Meier: „Inklusion und Arbeitgeberattraktivität“, 2021
3.) Markus Weber: „Diversity Leadership als Erfolgsfaktor“, 2020
4.) Sabine Krüger: „Datengetriebene Diversity-Strategien“, 2019
5.) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Art. 5 AGG
6.) Lisa Schulz: „Inklusive Unternehmenskultur in der Praxis“, 2021
Sprache
Deutsche Sprache, Leichte Sprache?
Merle Schindler:
https://www.linkedin.com/in/merle-schindler-018274283/
Literatur:
Bredel, Ursula; Maaß, Christiane (2016): Leichte Sprache: Theoretische Grundlagen, Orientierung für die Praxis. Berlin: Duden.
Link:
Netzwerk Leichte Sprache: https://www.netzwerk-leichte-sprache.de/ls/
Rubrik lead
Nicola Krug
Website: https://nicolakrug.at/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicola-krug-coachingundjournaling/
Instagram: https://www.instagram.com/nicola_krug/
EQUIDEM-Academy-Angebote:
Endlich alles im Griff:
https://equidem-academy.de/endlich-alles-im-griff/
Katja Schwalbach
Buch: „Introvertierte Führungskräfte“ bei Springer Gabler. https://bit.ly/3YHteZl
Website: https://www.quietpotentials.de/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/katjaschwalbach
What’sApp: Katja Schwalbach
Rita Rjabow
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rita-rjabow/
E-Mail: impulse.rjabow@gmail.com
Literatur:
Browne, I. (2021). Exploring Reverse Mentoring; “Win-Win” Relationships in The MultiGenerational Workplace. International Journal of Evidence Based Coaching & Mentoring, DOI: 10.24384/jkc9-2r51, S. 246-259.
GÜĞERÇİN, U. (2017). Leveraging the differences: A case of reverse mentoring. In Proceedings of the 11th International Management Conference, (S. 56-71).
Hecker, I., Spaulding, S., & Kuehn, D. (2021). Digital skills and older workers. Urban Institute, S. 1-24.
Angebote:
Frauen.Raum – Die Jahresbegleitung für mehr Stärke und Leichtigkeit
https://www.katrin-fuchs.de/frauenraum/
EqualPages. Der Buchclub für Gleichheit & Gerechtigkeit
https://www.katrin-fuchs.de/buchclub-equalpages/
Rubrik empower
Katrin Fuchs
Website: https://www.katrin-fuchs.de/
Instagram: https://www.instagram.com/katrin.fuchs.vereinbarkeit/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrin-fuchs/
EQUIDEM-Angebot:
https://equidem-academy.de/f-emcareer/
EmpowerTunes:
https://music.apple.com/de/playlist/empowertunes/pl.u-JPAZbAPTDdkEl8
Rubrik connect
Cornelia Schärtl
Website: https://websites-mit-strategie.de/
Instagram: https://www.instagram.com/conny_websitesmitstrategie/
Bücherliste:
1. Gabor Maté:
Vom Mythos des Normalen: Wie unsere Gesellschaft krank macht und traumatisiert – Neue Wege zur Heilung
2. Emilia Roig, Alexandra Zykunov, Silvie Horch:
Unlearn Patriarchy 2
3. Lisa Jaspers, Naomi Ryland, Soraida Velazquez Reve:
Radical Transformation
4. Henning Lobin:
Sprachkampf
5. Vera Soubiran: Neurodiversität in Unternehmen:
Herausforderungen und Chancen für neurodiverse Teams
Wie gefällt es Ihnen?
Lassen Sie mir gerne Ihr Feedback, Ihre Wünsche und Vorschläge da. Gerne nehme ich Themen mit in mein Magazin auf. Schreiben Sie mir auch, wenn Sie selbst einen Gastartikel in meinem Magazin veröffentlichen oder für ein Interview zur Verfügung stehen wollen. Ich freue mich sehr darauf!
Ausblick Ausgabe Nr. 4
Die 4. Ausgabe von EQUIDEM-VOICE erscheint Ende Dzember 2025. Freuen Sie sich auf Praxiseinblicke aus einer spannenden Organisation aus dem Medienbereich mit “Diversity Management – Learnings aus fünf Jahren Diversity-Arbeit“. Zusätzlich wird wieder eine Mischung geben aus Praxis- & Theorie-Impulsen, die Ihnen helfen Ihren Businessalltag divers und inklusiv umzusetzen. Bleiben Sie dran – es wird spannend!
Ausgabe verpasst?
Sie haben eine Ausgabe von „EQUIDEM-VOICE“ verpasst? Hier kommen Sie zum Magazin-Archiv.
Meine Angebote
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Vielfalt leben und führen!
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Endlich alles im Griff!
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