Inclusive-Leadership-Training
Inclusive Leadership – Vielfalt leben und führen!
Steigern Sie die Leistung Ihres Teams durch einen Führungsansatz, der Vielfalt wertschätzt und alle Stimmen hört.
Lernen Sie, wie Sie wirklich allen in Ihrem Team Gehör verschaffen – und bauen Sie eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit auf.
Kommen Sie zu unserem 2-Tages-Training, das Ihnen zeigt, wie Sie inklusiv führen können.
Fühlen sich einige Teammitglieder*innen am Arbeitsplatz ausgeschlossen oder missverstanden?
Unsicher, wie Sie auf die kulturellen und individuellen Unterschiede in Ihrem Team eingehen sollen?
Frustration über mangelnde Innovation und Kreativität im Team?
Entwickeln Sie ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Inklusion und deren Auswirkungen auf die Teamleistung.
Erlernen Sie praktische Methoden zur Förderung von Diversität und Inklusion mit denen Sie Ihren Teammitgliedern gerecht werden.
Setzen Sie neue Standards in Ihrem Arbeitsumfeld, indem Sie zeigen, wie effektiv und bereichernd Inclusive Leadership für das gesamte Unternehmen sein kann.
Buchen Sie Ihr Inclusive-Leadership-Training, mit dem Sie…
…lernen, wie Sie Vielfalt in Ihrem Team erkennen und fördern können.
…effektive Strategien entwickeln, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, die alle Mitarbeitende unabhängig von ihrem Hintergrund einbezieht.
…Verständnis und praktische Fähigkeiten erwerben, um eine wirklich inklusive Arbeitskultur zu schaffen und zu fördern.
Wie wäre es, wenn Sie lernen, die Vielfalt in Ihrem Team nicht nur zu schätzen, sondern aktiv zu nutzen, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder anerkannt und wertgeschätzt fühlt?
Diese Ergebnisse dürfen Sie von Ihrem Inclusive-Leadership-Training erwarten
Nach dem Inclusive Leadership-Training…
…nehmen Sie sich selbst genauer unter die Lupe und finden heraus, wie Ihre eigenen Ansichten und Verhaltensweisen die Teamdynamik beeinflussen – und wie Sie das zum Positiven wenden können.
…entdecken Sie, wie Sie Inklusion von einer schönen Idee in eine alltägliche Praxis verwandeln, die Ihr gesamtes Team stärkt und motiviert.
…lernen Sie einfache, aber wirkungsvolle Wege, um jedem in Ihrem Team das Gefühl zu geben, wirklich dazuzugehören und wertgeschätzt zu werden.
…erkennen Sie, wo Ihnen noch Fähigkeiten fehlen, um richtig gut führen zu können, und arbeiten gezielt daran, diese Lücken zu schließen.
…bauen Sie Ihre Fähigkeit aus, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse Ihres Teams einzugehen, sodass sich alle unterstützt und verstanden fühlen.
Das erwartet Sie im Inclusive-Leadership-Training:
Tag 1
Quiz zu Diversity und Inklusion
Input “5 W-Fragen zu Diversity”
“Was wir teilen?!“
Übungen zum Verständnis von Identität und Gruppenzugehörigkeit
“Sprache macht den Unterschied”
Input und Übung zum Thema Sprache
Tag 2
“Von Menschenrechten bis zum AGG und darüber hinaus”
Ein Streiflicht zu Diskriminierung und rechtlichem Rahmen
Übungen zum Umgang mit Diskriminierung und Ausschluss am Arbeitsplatz
“Wie machen wir es nun?”
Handlungsoptionen für die eigene Arbeit
“Jetzt aber mal ganz konkret”
Vereinbarung nächster Schritte auf persönlicher und organisationaler Ebene
Und das alles bekommen Sie zum Preis von 800€, Selbstzahler*innen 650€
Hey ich bin Christine,
und als Diversity-Trainerin weiß ich, dass echtes Verständnis für Vielfalt durch das Aufbrechen alter Muster beginnt.
In meinen Diversity-Trainings erlebe ich immer wieder diese “magischen Momente”, wenn sich Menschen öffnen, selbst reflektieren und mit anderen in Begegnung gehen.
Deshalb vermittle ich nicht nur Wissen, sondern öffne und halte den Raum, um Empathie für die vielfältigen Lebensrealitäten anderer zu entwickeln. Dieser Austausch untereinander ist wichtig, um die eigenen Perspektiven zu erweitern und Berührungsängste oder Vorurteile abzubauen.
Deshalb kann ich Ihnen helfen bei Ihrer Suche nach geeigneten (inklusiven?) Maßnahmen, um aus Einzelpersonen mit ihren individuellen Lebenshintergründen und -erfahrungen ein Team zu formen, das gemeinsam durch die Decke geht.
Viele von den vorgeschlagenen Ideen habe ich in meiner Rolle als Personalentwicklerin selbst umgesetzt und kann daher sagen: Sie wirken!
Das Inclusive-Leadership-Training ist ideal für Führungskräfte, die…
…ihre eigene Rolle im Umgang mit Vielfalt besser verstehen und optimieren wollen.
…spüren, dass ihre traditionellen Methoden nicht mehr zu den heutigen Teamdynamiken passen und frische Perspektiven suchen.
…erkennen möchten, wie ihre eigenen Vorurteile und Annahmen ihre Entscheidungen beeinflussen.
…lernen wollen, wie sie ihren persönlichen Führungsstil anpassen können, um die Potenziale eines jeden Teammitglieds voll auszuschöpfen.
…herausfinden möchten, wie ihre eigene kulturelle Prägung die Teamarbeit beeinflusst und wie sie diese Erkenntnisse nutzen können, um effektiver zu führen.
